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Psychische Gefährdungsanalyse nach §5 ArbSchG
Nach § 5 ArbSchG: Durchführung, Analyse, Maßnahmenkatalog und Evaluation aus einer Hand.
Umfang nach TeamgrößeMehr erfahren →Für mein Unternehmen
Wertschöpfende Teams, klare Führung, rechtssichere Analyse.
Ich begleite Unternehmen dort, wo Leistung und Menschlichkeit zusammenkommen müssen: bei psychischer Belastung, in Konflikten und in der Führung.
Warum
Jedes Unternehmen profitiert von Mitarbeitenden, denen es gut geht.
Aufgeschlossene, entwicklungsbereite, motivierte und emotional stabile Mitarbeitende sind kein Zufall. Sie sind das Ergebnis von Rahmenbedingungen, Führung und Kommunikation.
Das Ergebnis zeigt sich in niedrigen Krankenständen, hoher Leistungsfähigkeit, einer echten Identifikation mit dem Unternehmen und einer stabilen Personaldecke.
Leistungen
Drei Wege in die Zusammenarbeit
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Workshops & Impulsvorträge
Fünf Formate zu Balance, Stress, Kommunikation und Female Business Power. Konzepte lassen sich individuell anpassen.
1 bis 2 Tage · 4 bis 12 PersonenMehr erfahren →03
Charismatische Führung
Zwei Tage für angehende und erfahrene Führungskräfte. Optional mit Persönlichkeitsanalyse nach dem BIG FIVE-Modell.
2 Tage · 4 bis 8 PersonenMehr erfahren →Wirkung
Was Ihre Mitarbeitenden mitnehmen
- Individuelle Self-Care-Strategien und Maßnahmen
- Mehr Gesundheit und Zufriedenheit
- Souveräner Umgang mit Konflikten
- Persönlichkeitsentwicklung als Prävention
- Gleichwertige, nachhaltige Kommunikation
Was sich dadurch verändert
- Mehr Selbstwirksamkeit bei Konfliktlösungen
- Eigene Selbstwert-Themen werden erkannt und bearbeitet
- Bessere Beziehung zu sich, zu Kollegen und zum Unternehmen
- Präventive Self-Care-Prozesse, stabile Team-Performance
Referenzen
Unter anderem für
Ablauf
So arbeiten wir zusammen
1ErstgesprächKostenfrei am Telefon, bis zu 20 Minuten. Wir klären Ausgangslage, Ziele und Rahmen.
2KonzeptSie erhalten einen Vorschlag mit Umfang, Ablauf und Investition.
3DurchführungVor Ort bei Ihnen, in Hamburg oder online.
4TransferNachbesprechung und auf Wunsch Evaluation der Wirkung.
Belastungs-Check
Erst einmal einschätzen, wo Sie stehen?
Der Belastungs-Check gibt HR und Geschäftsführung in zwei Minuten eine erste Orientierung.